MÓDULO I: COMPETENCIAS Y HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE PERSONAS: Incluye una visión estratégica de la gestión de personas y del desarrollo directivo dentro del sistema que es la empresa. MÓDULO II: COMPETENCIAS GENÉRICAS PARA EL LIDERAZGO: Se desarrollan las competencias necesarias para ejercer el liderazgo eficiente a partir del desarrollo de las mismas en cada alumno. Comprende el desarrollo de competencias como la escucha, la retroalimentación de juicios, la gestión de la emocionalidad, el coordinar acciones, el diseño de conversaciones, visión sistemica, la corporalidad, etc. MÓDULO III: PROYECTO FINAL DE PROGRAMA EXPERTO: Con el proyecto el participante consolidará los conocimientos y competencias adquiridas a lo largo del programa y al final realizará una exposición y defensa del proyecto. COACHING: Cada participante dispondrá a lo largo de todo el proceso de un ?coach? ontológico empresarial con amplia experiencia en organizaciones, certificado por Newfield Consulting, Newfield Network y la Escuela Española de Coaching Sistémico.