Acabamos y empezamos el año evaluando cuál es la fórmula hoy en día para encontrar un puesto de trabajo.

Después de 8 años con dedicación exclusiva al ámbito de orientación e inserción o recolocación laboral, observamos 5 premisas básicas.

1. Tener un objetivo claro y viable. Saber a dónde vamos, a dónde nos tenemos que dirigir, y que se objetivo sea posible. Que el objetivo sea viable se evalúa a través de dos factores.

1. ¿Se oferta lo que quiero?. 2. ¿Me adecuo yo a esa oferta?, incluso podríamos poner un 3º ¿Cómo me podría adecuar a esa oferta?. Hay mucha gente que me dice que no tiene tiempo de parar, pero yo respondo que nadie se pone a andar sin saber a dónde va ¿No...? o al menos casi nadie.

2. Conocerme al 100%. Saber cuál es mi DAFO profesional, que competencias tengo y qué puntos a mejorar, y como mejorarlos. Saber de dónde parto. El punto de salida mío ¿ cuál es?. Qué formación, experiencia, competencias, habilidades poseo....

Muy pocos/as saben responder a la pregunta ¿Quién soy yo?, o no han parado o nadie les ha hecho parar a reflexionar sobre ello. Tengo que conocerme plenamente para sacar a flote mis competencias, y suplir mis debilidades. Y a la hora de enfrentarme a la búsqueda de un empleo o de un proceso de selección, comunicar mi potencial y la seguridad en mi mismo/a.

3. Qué recursos, herramientas, contactos... tengo o puedo conseguir. Estos constituyen el puente entre el punto de salida y el puedo de llega. ¿Cómo para unir mi punto de salida con mi punto de llegada (mi objetivo)?.

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Laura Díez León, futura psicóloga que está realizando prácticas en Aldalan, nos aporta su visión sobre la comunicación no verbal , en concerto su "presencia" al teléfono. Agradecerla su aportación y la elaboración y redacción de este artículo que sin duda es importantísimo, ya que pasamos horas y horas al teléfono, y como ella expone es un recurso para hacer o mantener una relación profesional.

Hasta hace apenas dos meses que empecé mis prácticas en Aldalan no era del todo consciente de la importancia de la comunicación no verbal cuando hablamos por teléfono.

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Grupo San Valero estrena nueva imagen corporativa
A la recién estrenada imagen acompañan nuevos proyectos, que crearán más de 200 puestos de trabajo en los próximos tres años. Actualmente Grupo San Valero, al que pertenece SEAS Estudios Superiores Abiertos, centro líder en metodología on line, emplea a más de 800 personas.

Zaragoza, 12 de diciembre de 2011

Los cinco centros que integran el Grupo San Valero (SEAS Estudios Superiores Abiertos, Fundación San Valero, Universidad San Jorge, Fundación CPA Salduie y Fundación Dominicana) estrenan nueva identidad corporativa. Será común a todos y expresará la unión de las cinco instituciones y los valores de la entidad: vocación por educar, compromiso social, innovación y calidad.

El Grupo, que imparte enseñanzas de todos los niveles (hasta Doctorado) y en modalidad presencial, semipresencial y a distancia, iniciará nuevos proyectos que aumentarán en más de 200 el número de sus trabajadores en plantilla en los próximos tres años. En la actualidad más de 800 personas trabajan en los cinco centros integrados.

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El mercado laboral de hoy no será el de mañana
Vamos a hacer un repaso sobre como hemos visto el mercado laboral a partir de verano. En este blog hemos ido publicando mensualmente las ofertas de empleo más latentes, los requisitos para cumplirlas... es hora de ver qué cambios hemos notado a partir del verano y sobretodo ir adelantado datos de la investigación que estamos desarrollando sobre el futuro laboral.

Tras el verano, durante los meses de septiembre, octubre y Noviembre, hemos comprobado que se han reducido todos los tipos de contrato a excepción de los de tipo formativo y los contratos temporales para personas con discapacidad.
Por concretar, y aportar datos más específicos: el número de contratos firmados en octubre de este año, ha sido inferior al número de contratos firmados en Septiembre  e inferior a octubre de 2010.

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El conocimiento del futuro es el poder del presente


Después de más de 10 meses de estudio sobre las profesiones del futuro y las técnicas y metodología de intermediación para alcanzarlas, ayer inauguramos un observatorio, denominado: FL Futuro Laboral.

Este observatorio estará gestionado por una psicóloga, una psicopedagoga, una técnica en marketing de empleo, y un especialista en gestión de empresas.

http://www.aldalan.com/index.php/seccion/noticia-aldalan/numero/94/nombre/observatorio-futuro-laboral/

Entrar en el observatorio:

http://futurolaboral.webs.tl

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Etorkizulan, una aventura para imaginar tu futuro laboral

La UPV/EHU pone en marcha la tercera edición de esta iniciativa con el objeto de fomentar la cultura emprendedora entre sus estudiantes.

El miércoles, 2 de noviembre, a las 10:00, en el Aula Magna de la UPV/EHU (barrio Sarriena s/n, Leioa), la Universidad del País Vasco, en colaboración con Emprendedores Zitek, pondrá en marcha la tercera edición de Etorkizulan, una iniciativa pionera destinada a fomentar el emprendizaje entre la comunidad universitaria. Esta edición viene precedida por el gran éxito de público que tuvieron las dos anteriores, donde más de 700 estudiantes participaron en esta macro-atracción temática situada en el Aula Maga de la UPV/EHU.

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Aldalan, Agencia de colocación y empresa de recolocación privada, autorizada por Lanbide

Fecha: 24/10/2011

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Convocadas varias plazas de profesores universitarios en la UNED

La Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) ha convocado varias plazas para catedráticos y profesores universitarios en distintas materias por el procedimiento del concurso de méritos. El plazo para presentar vuestra candidatura acaba el próximo 11 de octubre.

Obtener la información en concreta en: http://www.boe.es/boe/dias/2011/09/21/pdfs/BOE-A-2011-14963.pdf

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